Un comité gubernamental de EU solicitó revisar las prácticas y derechos laborales en Panasonic Automotive Systems, filial de la firma japonesa establecida en la ciudad Reynosa, Tamaulipas (noreste).
La recomendación del departamento estadounidense de Trabajo y de la representante de Comercio de EEUU, Katherine Tai, “proviene de una petición bajo el TMEC que alegaba que empleados de la planta [Panasonic] han sido privados de sus derechos sindicales y de la posibilidad de negociar colectivamente”, dice la legación estadounidense en su cuenta de Twitter.
La solicitud, a partir de una recomendación de @USDOL y @USTradeRep, proviene de una petición bajo el #TMEC que alegaba que empleados de la planta han sido privados de sus derechos sindicales y de la posibilidad de negociar colectivamente. https://t.co/Kh7ZIYSl7s
— Embajada EU en Mex (@USEmbassyMEX) May 23, 2022
El Comité Laboral de EEUU para el Monitoreo y Cumplimiento del TMEC solicitó el 18 de mayo pasado que el Gobierno mexicano que realice una revisión en la planta de partes electrónicas de la multinacional, cuya sede está en Japón.
El nuevo tratado comercial de Norteamérica entró en vigor en julio de 2020, después de ser renegociado a petición de la anterior administración de Donald Trump, que impuso ese mecanismo de vigilancia laboral como condición para renovar el tratado de libre comercio que estuvo vigente desde 1994.
Denuncia y mecanismo laboral
La petición alega que Panasonic violó los derechos de asociación al firmar un contrato colectivo de trabajo fuera de los procesos legales establecidos por una reforma laboral mexicana, que garantiza la representación de los trabajadores en sus sindicatos.
El secretario federal de Trabajo de EEUU, Marty Walsh, dijo que está enfocado garantizar el cumplimiento de las obligaciones laborales en los acuerdos comerciales firmados con otros países, incluido TMEC.
“Debemos garantizar el derecho de los trabajadores a sindicalizarse libremente y a negociar colectivamente. Tenemos la intención de continuar nuestra estrecha relación de trabajo con el gobierno de México para resolver este asunto”, dijo en un comunicado citado por la embajada de EEUU.
Los casos que atiende ese comité estadounidense son únicamente “la negación de derechos de libertad sindical o negociación colectiva”, apuntó Walsh.
Por su parte, la representante comercial de EEUU que preside el comité, Katherine Tai, expresó en una carta dirigida a la secretaria de Economía de México, Tatiana Clouthier, que “cuando surjan preocupaciones, trabajaremos rápidamente para defender a los trabajadores en ambos lados de la frontera”.
Clouthier respondió en un comunicado que el Gobierno de México reitera su “compromiso con la efectiva aplicación de las disposiciones establecidas en el TMEC y en la legislación nacional, garantizando con ello transparencia y certeza para las y los trabajadores de México”.
El sindicato mexicano acusa a Panasonic de firmar un contrato sindical a espaldas de los trabajadores y de despedir a varias decenas de empleados que protestaron por esa medida.
El gobierno de México tiene 10 días para aceptar realizar una revisión y 45 días para realizar una investigación sobre los reclamos y presentar sus conclusiones.
Panasonic Corp dijo en un comunicado que “respeta y apoya los derechos de libertad de asociación y negociación colectiva de nuestros empleados” y que cree haber cumplido estos derechos.
La multinacional de origen japonés afirma que “continuará cumpliendo con todos los requisitos legales (…) y cooperará con las autoridades”.
Esta es la tercera invocación de ese mecanismo desde que entró en vigor en 2020, una de ellas emprendida contra la filial estadounidense General Motors en México.
Con información de Sputnik.
